
DIRF vai acabar em 2026: o que muda para o RH e o DP
A Receita Federal confirmou o fim da DIRF e, com isso, muitos profissionais de RH e DP estão em dúvida

A Receita Federal confirmou o fim da DIRF e, com isso, muitos profissionais de RH e DP estão em dúvida

O fim do ano se aproxima e, com ele, chega o momento de processar e informar o 13º salário no

O enquadramento sindical é uma das etapas mais importantes da rotina do RH e do DP. Ele define qual sindicato

O eSocial segue evoluindo para garantir mais confiabilidade nas informações trabalhistas e previdenciárias enviadas pelas empresas. A mais recente atualização,

Uma nova lei sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva promete facilitar o acesso ao crédito consignado para milhões

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) tomou uma decisão importante da área do RH e DP: a validade do pedido

Você já teve dúvidas ao montar a escala de plantão da equipe? Será que o colaborador está em sobreaviso ou

No dia a dia do RH e do DP, lidar com questões delicadas faz parte da rotina. Uma delas é

No cenário atual de mudanças nas obrigações acessórias, uma dúvida muito comum entre profissionais de departamento pessoal e contadores é:

A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um recurso nas relações entre empresas e colaboradores. Se trata de um acordo

A expansão das novas tecnologias e do mundo digital tem causado grande impacto na sociedade. Aplicativos de redes sociais, mensagens

2023 começou com tudo e o início de um ano, muitas vezes, é um período turbulento para o RH. Além

Uma gestão de pessoas bem feita pode resultar em um bom atendimento humanizado. As empresas que valorizam seus trabalhadores veem

O setor de Recursos Humanos é uma das áreas mais importantes de qualquer empresa. Se você é um profissional dessa

SAIBA PORQUE AS MULHERES DOMINAM O RH: O Dia Internacional da Mulher é reconhecido pela Organização das Nações Unidas (ONU)

Obrigações de final de ano para o RH: Enquanto muitos planejam as festas e comemorações de fim de ano, as

LGPD: Você sabe quais são os impactos da LGPD no RH? Devido à rápida transformação digital no setor de RH,

A estabilidade provisória garantida à empregada grávida não se coaduna com a finalidade da Lei 6.019/74, que regulamenta o trabalho temporário.

Conhecida como décimo terceiro salário, a gratificação de Natal foi instituída no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962, e garante

Ganhar mais tempo, utilizar melhor os recursos da empresa e fazer uma gestão mais assertiva do capital humano. Tudo isso