Atualização prevista na Nota Técnica S-1.3 nº 07/2026 altera informações cadastrais, afastamentos e processos trabalhistas. Preparação deve envolver os responsáveis pelos dados e pelos sistemas.
O RH e o Departamento Pessoal têm uma atualização importante no calendário. A Nota Técnica S-1.3 nº 07/2026, revisada em 24 de setembro, prevê a implantação de uma nova etapa de ajustes do eSocial em 26 de outubro de 2026, no ambiente de produção.
Para essa etapa, o cronograma estabeleceu 13 de outubro para o ambiente de produção restrita, utilizado para testes. As mudanças estão reunidas no item 3.3 do documento oficial.
Na prática, a preparação exige uma conversa entre quem organiza as informações dos trabalhadores, quem transmite os eventos e quem mantém o sistema de folha atualizado.
O que muda nessa etapa?
Entre os ajustes previstos para 26 de outubro, estão:
| Evento | Alteração prevista |
|---|---|
| S-2200 e S-2205 — admissão e alteração cadastral | O campo infoCota deixa de ser informado. |
| S-2205 — alteração cadastral | O grupo de informações de deficiência passa a ser exigido quando houver informação de deficiência no Registro de Eventos Trabalhistas, o RET. |
| S-2230 — afastamento temporário | Ajuste no campo infoMesmoMtv, cujo preenchimento será exigido somente quando houver outro afastamento anterior, dentro de 60 dias, com o mesmo código de motivo por doença. |
| S-2500 — processo trabalhista | Inclusão de informações como local de trabalho, nome social, cargo e função. |
A etapa também contempla mudanças relacionadas a CPF e ajustes específicos para a Administração Pública. O detalhamento completo deve ser consultado na nota e nos leiautes correspondentes.
A retirada de um campo não significa o fim de uma obrigação
Ao comunicar a mudança, é importante diferenciar o formato de envio de informações das obrigações trabalhistas da empresa.
A alteração do campo infoCota, por exemplo, não deve ser interpretada isoladamente como dispensa do cumprimento da legislação sobre contratação de pessoas com deficiência.
A orientação é evitar conclusões com base apenas no nome de um campo e avaliar a atualização em conjunto com a legislação aplicável.
Checklist: como se preparar antes de 26 de outubro
1. Identifique os eventos utilizados pela empresa
Comece pelas rotinas que fazem parte da operação. Isso ajuda a concentrar a revisão nos pontos que realmente exigem atenção.
2. Confirme a atualização com o fornecedor
Pergunte se a versão utilizada contempla essa etapa e se existe alguma ação necessária por parte da empresa.
3. Revise os dados de origem
Confira cadastros, históricos de afastamento e informações encaminhadas pelo jurídico. Se houver divergências, defina quem será responsável pela correção.
4. Solicite testes dos cenários aplicáveis
Sempre que possível, peça aos responsáveis técnicos que validem situações representativas da rotina da empresa antes da implantação em produção.
5. Combine como acompanhar os primeiros envios
Defina quem verificará os retornos, registrará eventuais erros e acionará o suporte. Guarde protocolos e acompanhe a conclusão de cada transmissão.
26 de outubro não é um prazo geral para reenviar tudo
A data indicada na nota corresponde à implantação das alterações no ambiente de produção. Ela não deve ser divulgada como um prazo único para todas as empresas retransmitirem seus eventos.
Antes de realizar envios ou retificações em massa, o DP deve verificar a necessidade com o responsável técnico e consultar as orientações aplicáveis à sua operação.
O que fica de atenção para o RH e o DP?
A melhor preparação começa com três perguntas: quais eventos usamos, quais informações precisamos conferir e quem acompanha os retornos?
Com essas respostas, a empresa consegue organizar a atualização com mais clareza e reduzir o retrabalho. O objetivo é manter os dados consistentes e identificar rapidamente qualquer dificuldade no envio.
Fonte oficial: Nota Técnica S-1.3 nº 07/2026, revisada em 24/09/2026 — consulte especialmente o item 3.3.
Informações conferidas em 19 de outubro de 2026. Acompanhe o portal do eSocial para eventuais revisões do cronograma.
