
LGPD no Departamento Pessoal
O RH e o DP estão entre as áreas que mais lidam com dados pessoais dentro de uma empresa e

O RH e o DP estão entre as áreas que mais lidam com dados pessoais dentro de uma empresa e

O contrato de trabalho intermitente é uma alternativa legal e formal para empresas que precisam de mão de obra em

Se a folha de pagamento é o coração do DP, as rubricas são as veias. Cada salário, hora extra, desconto

Nem CLT, nem autônomo, nem temporário. O trabalhador avulso possui uma categoria própria na legislação brasileira que o RH/DP precisa

O eSocial já faz parte da rotina de qualquer DP, mas mesmo quem trabalha com ele há anos sabe que

No dia 2 de abril de 2026, entrou em vigor uma lei que todo profissional de RH e DP precisa

A legislação de Segurança e Saúde no Trabalho reúne normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que têm como

Se você trabalha com DP e tem clientes ou colaboradores no setor rural, já deve ter visto esta sigla: FUNRURAL.

A contratação de prestadores PJ (Pessoa Jurídica) é cada vez mais comum nas empresas. Para o Departamento Pessoal, entender as

Uma mudança importante acaba de entrar em vigor no fluxo do Crédito do Trabalhador. A partir da competência de fevereiro/2026,

A chegada de um filho é um momento muito importante para qualquer família, e o papel das empresas é para

Ação reforça a importância de canais de comunicação eficazes e conformidade legal A Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)

A rescisão de contrato de trabalho é um momento importante tanto para o empregador quanto para o empregado. Entender as

O ambiente corporativo deve ser um local seguro, inclusivo e motivador para todos. Porém, o assédio moral, assédio sexual e

A gestão de ponto é uma parte importante no controle de horas trabalhadas, e muitas empresas ainda utilizam métodos tradicionais

O plano de cargos e salários é como um guia que define as funções, requisitos e remuneração dentro de uma

O Programa Emprega + Mulheres, criado pela Lei n° 14.457/2022, representa um marco na luta pela igualdade de gênero no

A partir de agora, empresas e setores públicos devem informar a raça e etnia de seus trabalhadores em diversos documentos

O Ministério do Trabalho e Emprego lançou o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, uma ferramenta importante para

A gestão de benefícios é uma das principais responsabilidades do departamento de recursos humanos em uma empresa. Oferecer benefícios aos