Ao falarmos sobre os documentos para a admissão de um trabalhador, podem surgir algumas dúvidas e confusões, certo?
A admissão trata-se de uma etapa complexa e é necessário muita atenção, ainda mais quando falamos sobre legislação trabalhista, previdenciária e tributária.
Na matéria de hoje, vamos aprender quais os pontos merecem um olhar mais criterioso no momento de uma admissão.
ÍNDICE DE CONTEÚDOS
Exame admissional
Após finalizar o processo de seleção, o novo trabalhador precisa realizar o seu exame médico admissional.
Esse exame apresenta uma avaliação clínica relacionada à vaga e é uma etapa muito importante dentro do processo como um todo. Aqui, é feita uma análise física e mental do trabalhador.
Geralmente, é realizado um simples teste com um clínico geral. Porém, quando não se trata de uma vaga com riscos graves ao colaborador, os exames passam a ser mais elaborados e complexos.
Lembrando que tudo é custeado pelo empregador.
Documentos necessários para admissão
Vamos então conferir quais são os documentos necessários para realizar o processo de admissão.
Documentos apresentados pela empresa:
- declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda na fonte;
- declaração de rejeição ou de requisição do vale-transporte;
- contrato individual de trabalho;
- ficha de salário-família;
- livro ou ficha de registro de empregado.
Documentos apresentados pelos trabalhadores:
- atestado médico admissional;
- carteira de identidade;
- foto 3×4;
- Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
- cartão de identificação do contribuinte no Cadastro de Pessoa Física (CPF);
- título de eleitor com os comprovantes de votação nas 3 últimas eleições;
- cartão de inscrição no Programa de Integração Social (PIS);
- certificado de reservista, caso o trabalhador tenha menos de 45 anos;
- cópia do comprovante de residência;
- cópia do comprovante de escolaridade;
- CNH, para cargo ou profissão que exija a utilização de veículos;
- cópia da certidão de casamento, se for o caso;
- cópia da certidão de nascimento de filhos de até 21 anos;
- carteira de vacinação dos filhos menores de 7 anos;
- comprovante de frequência escolar dos filhos maiores de 7 anos;
- atestado de invalidez dos filhos de qualquer idade, se for o caso.
Conclusão
Toda essa documentão protege a empresa em possíveis fiscalizações realizadas pelo Ministério do Trabalho e garante também os direitos trabalhistas previstos em lei.
Agora sim! Com todos esses documentos listados, você já está pronto para realizar uma admissão sem erros!
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